Los componentes de una introducción exitosa a un trabajo incluyen:

• El propósito del trabajo.
• Cómo el trabajo se encaja en la organización general.
• La autoridad y la rendición de cuentas.
• Los recursos disponibles para realizar el trabajo.
• Cómo el desempeño exitoso en el trabajo ayuda a lograr la misión de la organización.

Las introducciones pueden ser presentadas por uno o múltiples facilitadores, mediante video u otros medios o por una mezcla de presentaciones de facilitadores y de video/medios. Es de preferencia comenzar una introducción con una bienvenida de un alto funcionario de la organización. Que voluntarios actuales o anteriores participan en la introducción también aporta autenticidad al proceso de bienvenida para nuevos voluntarios.