La evaluación es una importante responsabilidad de liderazgo, y se realiza después de una actividad importante para permitir que los empleados y líderes descubran qué sucedió y por qué.

Los métodos de evaluación incluyen:

• Informe de acción correctiva / Revisión posterior a la acción (AAR).
• Análisis post-incidente (PIA).
• Interrogación.
• Crítica posterior al incidente.
• Planes de mitigación.