Este curso trató los siguientes temas:
- Introducción a la evaluación del ejercicio
En esta lección se distinguió entre la evaluación de los ejercicios basada en el debate y la basada en las operaciones, se describió la forma en que la evaluación de las capacidades y los objetivos repercuten en la evaluación, se explicó el propósito de los ejercicios y se definió el proceso de planificación de las mejoras.
En este tema se examinaron los diferentes tipos de ejercicios, incluidos los basados en el debate y los basados en la operación, las calificaciones de los evaluadores, las características de los evaluadores y las fuentes de los evaluadores.
- Explicar por qué los ejercicios son importantes
En este tema se examinó la importancia de los ejercicios de preparación nacional.
- Explicar los pasos de evaluación del ejercicio.
En este tema se describieron los pasos de evaluación del ejercicio, que incluían la planificación, la observación y la reunión y el análisis de datos, la elaboración del proyecto de informe posterior a la acción, la identificación de mejoras, la celebración de la reunión posterior a la acción, la finalización del informe posterior a la acción y el seguimiento de la aplicación.
- Función y responsabilidades del evaluador del ejercicio
En este tema se identificaron las aptitudes necesarias para ser un evaluador principal, los criterios utilizados para seleccionar a los evaluadores. En este capítulo también se identificó quién debe actuar como evaluador, se definieron los retos de la evaluación y se describió una sesión informativa para el evaluador.
- Observación de ejercicios y recopilación de datos
En este tema se examinaron los instrumentos disponibles para la reunión de datos, la forma de utilizar la GEE como guía y se describió la forma de documentar los registros de ejercicios y utilizarlos como prueba de un ejercicio satisfactorio o no satisfactorio.
- Análisis de datos de evaluación
En este tema se describieron los componentes del informe del controlador/evaluador posterior al ejercicio y se explicó cómo elaborar recomendaciones eficaces para mejorar.
- Actividades de recapitulación del ejercicio
En este último tema se enumeraron los componentes de un AAR/IP, se explicó cómo redactar un análisis de una capacidad, se describió el propósito del plan de mejora y la matriz del plan de mejora y también cómo las organizaciones participantes generan medidas correctivas.